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李总与小紫总裁正讨论着助理人选的问题,小紫总裁表示自己看中了分公司靓丽品牌总经理小青,然而她却无法脱身来担任助理,因为分公司离开她似乎就无法正常运行。李总理解小紫总裁的想法,但也指出随着集团公司的壮大,确实需要更多的人才。于是,两人决定先搁置此事,再从其他分公司的高层中寻找合适的人选。
李总接着对小紫总裁说道:“小紫总裁,我有个想法。你看分公司直播销售公司的总经理小绿那里不是有模特部吗?我觉得可以让他把小冰、小雪、小雨、小风这几个模特调过来集团公司,让小丽总经理先培训一段时间。她们可都是大学生,经过培训后再做安排。”
小紫总裁听了李总的建议,觉得这或许是个不错的办法,便点头表示同意。
然而,小绿听到这个要求后,却面露难色。他无奈地说道:“李总啊,这怎么行呢?我们这里简直成了培训机构了,来一批人调走了,再来一批又调走了!这让我们的工作怎么开展啊?”
李总理解小绿的担忧,但他也强调了集团公司的整体发展需求。他耐心地解释道:“小绿啊,集团公司现在正处于快速发展的阶段,需要更多有潜力的人才来支撑。这些大学生经过培训后,不仅能为集团公司做出贡献,也能提升他们自身的能力。这对大家都是有好处的呀。”
小绿听了李总的话,虽然还是有些不情愿,但也明白集团公司的发展是大局。他叹了口气,说道:“好吧,李总,我尽量配合吧。”
就这样,小冰、小雪、小雨、小风被陆续调到了集团公司。小丽总经理开始对她们进行精心的培训,从专业知识到实践技能,一项一项地进行教导。
在培训的过程中,小丽总经理发现这些大学生确实有着较高的素质和潜力。她们勤奋好学,积极进取,很快就掌握了不少知识和技能。然而,在这个过程中,也遇到了一些问题。比如,有些学生因为刚刚离开学校,还不太适应职场的节奏和压力;有些学生在面对一些复杂的问题时,显得有些不知所措。
针对这些问题,小丽总经理采取了一系列措施。她加强了与学生们的沟通交流,了解他们的困惑和需求,及时给予指导和帮助;她组织了各种实践活动,让学生们在实践中不断提升自己的能力;她还鼓励学生们相互学习、相互交流,形成良好的学习氛围。
经过一段时间的培训,小冰、小雪、小雨、小风都有了很大的进步。她们不仅在专业技能上有了明显的提升,而且在
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