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第二章柳暗花明又一村
布莱德先生语气诚挚,话语的内容却如此刁钻,让一向机灵的辛语也接不上话,于是她诡异地在客厅坐下来,思索着今晚的去处。客厅的小牛皮沙发非常宽敞有弹性,比自己合租房塌陷的弹簧床还舒适。这还是她第一次坐在沙发上,辛语在工作上一向兢兢业业,即使在没有人看见的时候,她也只会待在厨房和餐厅。
现在最乐观的预测是,自己坐了一会儿后,布莱德先生会惊觉:原来已经如此晚了吗,那幺辛女士,我就送妳回去吧!然后这一次自己会说一番感谢的话,接受他的好意。想到这辛语乐呵了一下,为了拖延时间,从背包里拿出一本书来读。
原身是个留学的洋博士,主修人力资源管理,辛语当时看见学历证书时一则以喜、一则以忧。喜的是还好不是理工领域的专业,辛语自己是财务专业的,若是理工领域、还是博士等级,这跨度实在太大。忧的是原身这个专业在国外很难找工作,那个外国公司的人资部门会用华人阿!而人力资源管理讲求实务,念到博士更是不必要。重点是,她的学生签证再三个月就到期了,为了找到符合这纸学历证书的工作,辛语所有空闲时间都拿来恶补人力资源专业。
在屋外的蛙鸣声中,辛语不知不觉地专注在书本中,书本中提到人力资源中的组织文化,是指一个组织由其共有的价值观、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式,可以观察到组织人员行为规律、工作的团体规范、组织信奉的主要价值等。以发展迅速的行动装置电路设计公司英德为例,该公司以创新、活力为主要价值,在研发提案与人员升迁上,都具备更有弹性的组织规章。这蓝色标誌好眼熟阿!跟英特尔很像,好像在哪见过
『辛女士,辛女士』辛语抬头时还有点茫然,布莱德先生耐性地说道:『辛女士,妳的脚还疼吗?』辛语反射性地回答:『不疼了,谢谢。』讲完之后才恍然自己的处境,怎幺又装b了,这样回答怎幺寻求帮助阿,哭哭。原来布莱德先生已经用完餐了,他的语意中带着送客的意思,辛语苦闷地收拾东西站起来道:『那我该回家了,晚安。』
打开大门时,辛语不禁感到风萧萧兮易水寒的悲壮,仰头望天,夜晚是如此漆黑,而自己竟流落到露宿街头。这时,身后传来布莱德先生的声音:『原来竟是如此晚了吗?辛女士,需要送妳回家吗?』辛语惊喜地回答道:『会不会太麻烦?』装b的本能让她客气了一句,理智又让她赶紧补上一句:『如果可以就太好了,我
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